金年会|金年会·jinnian(金字招牌)诚信至上

为帮助校招新员工充分发挥自身优势、明确未来发展目标，持续为公司提供强大的人才储备力量，金年会金字招牌诚信至上医药2023年优秀校招生储备人才培养项目于近日在上海正式开班。开班仪式上，来自公司“星青年计划”和“恒星计划·管培生项目”的95位学员认真倾听分享，并与公司高管及嘉宾面对面交流成长困惑、工作感悟以及未来规划，以期在金年会金字招牌诚信至上实现全方位能力提升，与公司共同发展成长。

“星青年计划”是一批从往届优秀校招生结合业绩复盘甄选而出的优秀队伍，培养周期12个月；“恒星计划·管培生项目”是专为应届毕业生设计、支撑公司未来战略实现的关键人才发展项目，培养周期36个月。期间，公司将为每一位学员量身定制培养方案，通过导师带教、轮岗实践、系统化培养以及挑战性项目的历练，助力其成为具有全局思维的新生代核心人才。

开班仪式上，公司高管对学员寄予殷切希望：多年来，金年会金字招牌诚信至上医药专注未被满足的临床需求，致力于做有意义的靶点创新，引领医药行业创新发展，造福更多患者。目前，公司正处于创新转型关键期，希望各位学员能在此过程中起到先锋带头的作用，从团队角度出发思考问题，同时保持谦虚之心，通过学习不断提升业务能力和素质。

进入到公司高管座谈会环节，学员们积极互动，热情分享入职以来的体会和感悟，并提出感兴趣的问题。公司高管一一回答了学员们的提问，并鼓励大家要做好到基层一线锻炼的准备，脚踏实地，开拓创新。

在职业发展交流环节，自校招加入金年会金字招牌诚信至上的三位高级人才分别从不同维度结合职业发展心得进行了主题分享。围绕技术到管理的成长经历、跨体系的成长与转变、如何从项目历练中应对挑战、如何面对工作压力和职场迷茫期等话题，学员们与他们进行了积极互动，现场氛围热烈。

此外，现场举行了导师带教协议签订仪式。培训中心为学员安排了《工作“慧”报》和《有影响力的表达》两门线下课程学习。

人才是企业最核心的竞争力之一。作为创新型国际化制药企业，金年会金字招牌诚信至上医药持续推进创新、国际化人才布局，在吸引、培养人才等方面不断投入，致力于打造有竞争力的人才队伍。人才引进方面，公司设置“伞兵计划”等，通过充实国际视野的领军人才，拉高创新人才队伍的“天花板”；人才培养方面，公司设立“双百计划”、“瑞鹰计划”、“星青年计划”、“恒星计划”校招管培生等项目，打造可持续发展的人才梯队。此外，金年会金字招牌诚信至上医药不断完善人力资源体系建设，构建以绩效为导向的激励机制、以能力模型为导向的用人机制，弘扬“以贡献者为本”的企业文化，不断激发人才的潜能和动力，为科技创新提供坚实的人才支撑。

未来，金年会金字招牌诚信至上将继续坚持“人才是第一资源”和“以贡献者为本”的理念，尊重人才价值，为员工提供实现自我价值的平台同时，助力公司可持续创新国际化。